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《职业生涯中的养生计划》杀鸡取卵不可行

“挑战个人极限,挖掘个人潜能”是很多企业所倡导的职业精神,也是目前各公司从国外引进的主流培训教材的“精华”所在。所以当“职场养生训练”课程推出时,就被很多人看作是对现代企业管理文化的反叛。  在那些将商场视同为战场的老板眼中,员工是可以牺牲的战士,怎能提倡他们去“养生”呢?只不过战士牺牲的是生命,而员工牺牲的则是青春和健康。企业对员工所进行的“职场生存训练”中,“挑战极限”被视为员工职业精神的最高境界,但往往也被理解成是对员工透支自己生命的一种鼓励。更有甚者,有很多企业主把利润的获得建立在延长劳动时间上,结果影响了员工的身体健康,也削弱了团队战斗力。  很多企业把招聘年龄限制在35岁以内,难道35岁就应该是让很多人结束职业寿命的年龄吗?企业喜欢以“能够不断挑战自我并承担高负荷工作压力”作为招聘录用的条件,员工的高负荷、高紧张度的工作被看作是一种非常高尚的职业行为。但敬业的员工又能得到什么回报呢?人力资源部对员工的考勤制度规定得非常严格,但很少有人能对办公室的通风情况多关心一点;老板对上班时间打瞌睡的员工大发雷霆,却没想到办公室温度太高会容易让人犯困。  王先生是北京某广告公司的设计部经理,他部门的人员几乎每天都要加班,有时候甚至会工作到凌晨1:00才能回家休息,如此重的工作量女孩子一般抗不住,所以部门里现在是清一色的男士,即便这样,每个人身体都很虚弱,流感一来总躲不过去,动不动就有人病倒了,客户交给的活自然也就无法按时完成了。他说,公司营业额之所以一直上不去,与老板不愿意多雇人有关。  据《信息时报》消息,广东某针织厂要求员工天天加班,其中一名工人最多一个月加班219.5小时,最多一天加班12小时。而大部分人每月加班都在180小时左右,每天加班4—10小时不等。工人们说,该厂平均每天都要工人上班12个小时以上。不管上班多久,老板只给他们每小时1元的加班费。工人劳动强度如此之大,8年以来工厂却从来没有进行过一次职工体检。直到2003年11月,工厂的几名保安员得了乙肝,厂方也知道此事,但没有采取措施组织全厂员工进行体检。2004年2月18日,在工人的强烈要求下,全厂2000多名工人到医院做抽血检查,检查结果让他们大吃一惊:全厂竟有107人携带乙肝大三阳病毒,而携带小三阳的则有500多名。随后,就有107名患病员工被辞退,但厂方却称这些工人被辞退的原因是因为“工作不称职”。  这件事反映出了企业主的愚蠢和自私,他竟然不顾连续高强度劳动会造成工人身体免疫力的下降,竟然也不知道几名保安得了乙肝意味着传染的危险,他8年来没有组织一次职工体检,将疾病隐患埋藏起来,一旦爆发,便演变成了波及全厂近三分之一人员的灾难性结果。最后他将107名患病员工辞退,更是违反了《劳动法》的有关规定。  以上残酷的现实告诉我们:中国的企业太浮躁,很多企业都是在“杀鸡取卵”,现在该是反思我们的管理模式的时候了。  比起国内企业,一些外资企业在这方面做的不错。拿IBM、惠普、微软这样的公司来说,其工资包括基本月薪、综合补贴、春节奖金、休假津贴、浮动奖金、销售奖金等;奖励计划方面有住房资助计划、医疗保险计划、退休金计划、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,以解决员工的后顾之忧;在休假制度方面,鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假,探亲假,婚假,丧假等;成立员工俱乐部,公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等;在沟通方面,员工可以有机会与高层管理人员面谈,还可以通过员工意见调查,提出自己对公司管理阶层、福利待遇、工资待遇等方面有价值的意见。  当然,IBM、惠普、微软这样的企业做得还不够,因为无论福利待遇再怎么优厚,企业内部的激烈竞争依旧存在,员工面对的工作压力仍然很大,而且企业对员工的欲望放纵也毫无办法。一方面,员工会被工作累垮,另一方面他们也可能被损毁在欲望放纵之中。    


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