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《职业生涯中的养生计划》二、绿色绩效:职场成功的新标志(2)

02-12-30  03-3-30  03-6-30  03-9-30  03-12-30  体检结果  40  40  40  40  40  30  25  5  身体素质  40  40  40  40  40  30  25  15  身体状态  40  40  40  40  40  30  25  15  身体绩效  120  120  120  120  120  90  75  35  工作成绩  5  5  15  30  40  40  40  40  工作能力  5  10  15  30  40  40  40  40  工作状态  20  40  40  45  45  40  35  25  工作绩效  30  55  70  105  125  120  115  105  绿色绩效  150  175  190  225  245  210  190  140  (图2)身体绩效与工作绩效走势  150  135  120 身体绩效曲线  105  95  80  65 工作绩效曲线  50  45  30  15  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度  (图3)绿色绩效走势图  300  270  240  210  180  150  120  90  60  30  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度  Y的绿色绩效呈冲高回落走势,而且在最近的几个季度里下降幅度极大,主要是因为身体绩效的急转向下而造成的。  像Y这种的因身体绩效而严重拖累绿色绩效的现象,主要出现在企业的精英或骨干力量身上。猝死的彭作义和杨迈都属于这种情况。  第二种衰减形式:工作绩效拖累绿色绩效  在某外企做文秘的章小姐为了保养自己的身体,不愿意在工作上多花心思,经常随便应付手里的工作,同事们对她很有意见。但她也并没有增加运动健身,身体指标一般,工作成绩下降很快。所以在一年的时间里,她的绿色绩效值从185分下降到了150分,虽然下降幅度比较慢,但也似乎看不到她的绿色绩效值今后会有回升的可能性。  以下是章小姐在2年中的绿色绩效观测图表:  (图1)数据列表  2002-3-30  02-6-30  02-9-30  02-12-30  03-3-30  03-6-30  03-9-30  03-12-30  体检结果  35  40  30  40  35  40  40  40  身体素质  30  40  30  40  35  40  40  40  身体状态  30  40  30  40  35  40  40  40  身体绩效  95  120  90  120  105  120  120  120  工作成绩  30  25  30  25  20  25  20  10  工作能力  30  25  30  25  20  25  20  10  工作状态  30  25  30  25  20  25  20  10  工作绩效  90  75  90  75  60  75  60  45  绿色绩效  185  195  180  195  165  195  180  150  (图2)身体绩效与工作绩效走势  150  135  120 身体绩效曲线  105  95  80  65 工作绩效曲线  50  45  30  15  0 1季度 2季度 3季度 4季度 1季度 2季度 3季度 4季度  (图3)绿色绩效走势图  300  270    


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