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《职业生涯中的养生计划》二、绿色绩效:职场成功的新标志(1)

这几年以来,社会各界开始对职业者的健康问题给予了更多的关注,《经理人》杂志发布了《2003中国经理人痛苦指数调查》,指出大部分中国经理人都处于痛苦之中,之后又有很多媒体将白领健康作为报道重点。《谨防“过劳死”》成为某门户网“五.一”特别策划的专题;《时尚健康.男士》公布了《中关村高智人群“健商”调查结果》;一篇题为《月薪6千的悲惨生活》的文章则在网上广为流传。  从当前社会舆论看,人们已经从对高薪阶层的羡慕之情转为同情之心。由此看来,以收入水平来定位成功标志的观念也需要改变了。  那么,我们应该拿什么样的标准来衡量职业者的成功与否呢?传统的工作绩效是不能丢弃的,但只有工作绩效还完全不够,还需要有身体绩效。于是工作绩效+身体绩效就成了新时代职业阶层的奋斗目标。我们也可以把这样的奋斗目标称之为绿色绩效。  (一)什么是绿色绩效  绿色绩效=身体绩效+工作绩效  身体绩效包括体检结果、身体素质、身体状态;工作绩效包括工作成绩、工作能力、工作状态。  绿色绩效取决于体检结果、身心状况体验、工作状态评价、工作绩效满意度等指标。在这种评价体系中,一个亿万富翁的绿色绩效值完全有可能还不如一个普通的公司职员。所谓事业成功的传统标志将被完全刷新,人们的价值取向也将发生非常重大的变化。  调查表明,现代人绿色绩效值走向不容乐观,大部分人都认为自己的绿色绩效值应该具有很大的上升空间,但却没有具体的办法来实现绿色绩效值的改善。因此,本项训练计划——《职业生涯中的养生计划》便具有了极其重要的现实意义。  (二)绿色绩效管理系统的建立  绿色绩效管理系统包括两项主要内容:身体绩效和工作绩效。而身体与工作绩效的总和也可以称之为绿色绩效。  那么,应该怎样给自己的绿色绩效管理系统打分呢?我们不妨把每一小项规定为50分,也就是说,体检结果、身体素质、身体状态、工作成绩、工作能力、工作状态这六小项分别占50分。那么总分就是300分。其中身体绩效150分=体检结果50分+身体素质50分+身体状态50分;工作绩效150分=工作成绩50分+工作能力50分+工作状态50分。以下是每个小项的打份标准:  A体检结果打分标准  健康状况良好:40-50  健康无异常:30-40  健康稍有异常:20-30  急性病发作,或患有慢性病:10-20  患有不治之症:5-10  B身体素质打分标准  拥有运动员一般的身体素质:40-50  身体素质较好,柔韧性、力量都不错:30-40  身体素质一般:20-30  身体比较虚弱:10-20  身体素质很差:5-10  C身体状态打分标准  精神饱满,感觉浑身有使不完的劲:40-50  精神较好,无疲倦感:30-40  精神一般,略有疲倦:20-30  勉强工作,必须靠咖啡、茶叶提神:10-20  身体劳累,精神极度疲倦:5-10  D工作成绩打分标准  超额完成工作任务:40-50  顺利完成工作任务:30-40  勉强完成工作任务:20-30  没有完成工作任务:10-20  离工作任务差得太远:5-10  E工作能力打分标准  工作能力非常出众:40-50  工作能力比较出色:30-40  工作能力一般:20-30  工作能力较差:10-20  工作能力很差:5-10  F工作状态打分标准  工作热情高涨,一天的绝大部分精力都集中在工作上:40-50  工作热情比较高,上班时间的工作精力非常集中:30-40  工作热情一般,上班时间偶尔也会分心:20-30  工作热情不高,上班时间经常分心:10-20  工作情绪低迷,心思根本不在工作上:5-10  (三)绿色绩效的ZY值衰减:成功路上的警报  第一种衰减形式:身体绩效拖累绿色绩效  在绿色绩效管理系统下,很多人会发现:虽然近期加官进爵了,但绿色绩效值却下降了。还有人会发现,尽管自己很注意身体保养,但绿色绩效值仍然下降了。这实际上就暴露了职业阶层中普遍存在的问题:追求工作绩效,往往要以牺牲身体能源的再生能力作为代价;而追求身心愉悦则会造成工作绩效的下降。  前面我们所说到的Y先生,他给自己刚进公司的绿色绩效值打分为150分,属于中等。但当他被提升为公司的高级销售经理,年收入将达到50万人民币后,绿色绩效值却下降到了140分,原因是虽然他的工作成绩和工作能力分别提高了35分和30分,但体检结果却下降了35分(主要是重度脂肪肝拖累),而身体素质、身体状态、工作状态也都出现了不同程度的下降。  以下是Y在2年中的绿色绩效观测图表:  (图1)数据列表  2002-3-30  02-6-30  02-9-30    


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